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El Instituto de Mujeres para el Desarrollo del Liderazgo en Derechos Humanos (WILD, siglas en inglés) utilizó el Convenio de las Naciones Unidas para Acabar con la Discriminación contra las Mujeres (CEDAW, las siglas en inglés) para la defensa de los derechos humanos en el ámbito local. El WILD busca mejorar las vidas de mujeres y niñas a través de la educación y la promoción de los derechos humanos, y colabora con los gobiernos locales, nacionales, e internacionales para asegurar que estas instancias estén informadas acerca de las cuestiones de género en los EEUU. También colabora con otras municipalidades en los EEUU para ayudarles a adoptar leyes que instituyan los principios del CEDAW.WILD se fundó en junio del 1996 como respuesta a la Cuarta Conferencia de las Naciones Unidas sobre Mujeres, llevada a cabo en Beijing el año anterior. Después de su inauguración, WILD comenzó a cabildear a la alcaldía de San Francisco para que se convirtiera en la primera ciudad de los EEUU a aprobar una ley conforme los principios de CEDAW.
Ya que este Convenio no ha sido ratificado por los EEUU, no se puede invocar en el ámbito nacional. Con el fin de que el documento internacional sea vigente en el ámbito local, y para utilizarlo para combatir fenómenos como la discriminación y la violencia doméstica en la ciudad, WILD trabajó con oficiales gubernamentales, ciudadanos y miembros de grupos de defensa enfocados sobre la violencia doméstica, la pobreza y la salud. Los testimonios sobre la relevancia del CEDAW en las vidas de mujeres locales fueron presentados a los oficiales gubernamentales en un encuentro público en el otoño del 1997. En abril del 1998 la alcaldía aprobó una ordenanza, requiriendo que los departamentos de la municipalidad controlaran los presupuestos, las políticas de empleo, y la entrega de los servicios dentro de un marco de género y de derechos humanos, así como la asignación de fondos para ayudar a estos departamentos a poner en práctica la ordenanza.
Puesto que no todos los miembros de la comunidad eran conscientes del lenguaje de los derechos humanos, WILD trabajó para presentar el debate de la ordenanza en términos de discriminación, creyendo que la gente se identifica con este término y reconoce su relevancia en sus vidas cotidianas. También WILD llevó a cabo un encuentro público en que miembros de la comunidad fueron alentados a dar a conocer públicamente sus testimonios personales acerca de los derechos de las mujeres y las niñas, y sus compromisos para cumplir con los principios del Convenio. A través de este encuentro, WILD esperó hacerles sentir importantes a los miembros de la comunidad en el proceso de adoptar el Convenio, y a la vez que se sintieran personalmente comprometidos a vigilar que los principios del Convenio se cumpliesen a lo largo de la ciudad.
El trabajo de WILD extiende más allá de San Francisco, ya que el Instituto trabaja para mejorar las vidas de mujeres y niñas a lo largo de los EEUU, y campaña para que la equidad de género sea un principio de las leyes y de las políticas gubernamentales. El personal de WILD lleva a cabo conferencias y talleres para grupos educativos, comunitarios, gubernamentales y cívicos, organiza encuentros públicos, y consulta con las organizaciones gubernamentales nacionales e internacionales, incluso las Naciones Unidas. También asesora a organizaciones no gubernamentales en varias ciudades a lo largo del país sobre las maneras en que éstas alcaldías pueden adoptar los principios del CEDAW, así como el Convenio sobre la Eliminación de Todas las Formas de la Discriminación Racial.
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